L’inquiétant déclin des professionnels masculins au Québec et ailleurs
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Un secret bien gardé depuis quarante ans!
Eh oui! Comme l’annonce le titre, les professionnels de sexe masculin ont amorcé depuis le milieu des années 80 un lent, mais constant déclin de leur nombre dans la plupart des champs occupationnels, sauf bien sûr ceux dont ils étaient déjà quasi absents. Saviez-vous, par exemple, que dès la fin de cette décennie 1980, les universités québécoises diplômaient déjà plus de femmes que d’hommes?
Et depuis cette époque reculée, l’écart de diplomation entre les deux sexes n’a cessé de croître, assurant ainsi le maintien de ce déclin masculin. Aujourd’hui, les deux tiers (30 sur 46) des professions membres du Conseil Interprofessionnel du Québec comptent une majorité, souvent très forte, de membres féminins. Et vous verrez que ce phénomène déborde largement le Québec.
Ce déclin a pour origine une sous-scolarisation systémique des garçons et des jeunes hommes qui débute dès le préscolaire et s’accroît jusqu’au niveau universitaire. Ainsi, alors que plus de la moitié (57%) des jeunes filles entrent à l’université, à peine plus du tiers (38%) des jeunes hommes font de même; il s’agit là d’une sous-représentation masculine de 33%, un écart énorme! Voilà le cœur de cet essai.
Outre son exposé des faits et des origines de ce déclin, ce volume inventorie une diversité de causes, ainsi que quelques pistes d’intervention autour d’un programme nommé PHARE (Parité Hommes-Femmes d’Accès et de Réussite Éducative). L’essai se termine par la description des principaux défis auxquels feront face les artisans de ce programme.
Ouvrez l’extrait gratuit qui débute par la Table des matières. Bonne lecture!
L'auteur est un Québécois francophone, involontairement octogénaire. Il a obtenu un Ph. D. en psychologie (Université de Montréal, 1966) et passé l’essentiel de sa carrière (1978-2001) au département de psychologie de l’UQAM. Il a consacré plus de quarante années de cette carrière (1979-2025) au champ de la douance et du talent.
Dès ses débuts, il a cocréé le terme « douance » (1980) et proposé une première version de son Modèle Différenciateur de la Douance et du Talent (MDDT, 1983). Ses travaux ont rapidement connu une renommée internationale. Il a publié plus d’une centaine d’articles scientifiques et de chapitres dans des handbooks professionnels ; il a aussi donné des conférences à des groupes d’éducateurs dans plus d’une trentaine de pays.
Il a reçu quelques prix internationaux, notamment le Distinguished Scholar Award de la National Association for Gifted Children (USA, 1996), l’International Award for Research du World Council for Gifted and Talented Children (2021), et le Lifetime Achievement Award de la MENSA Foundation (USA, 2022).
Son intérêt pour le phénomène de la féminisation des professions remonte à la fin des années 2010. Il a débuté par des observations quotidiennes dans les médias, suivies de plusieurs lectures plus ou moins structurées. Celles-ci lui ont permis de découvrir l'exceptionnelle banque de données de l’Office des professions du Québec (OPQ, voir le chapitre 2). Ce fut le point de départ d’une recherche “loisir” qui a donné naissance à un premier essai, Le Mythe de la parité (Bouquinbec, 2023), puis à cette version révisée et mise à jour.
- Françoys Gagné
Additional information
| Weight | 0.370 kg |
|---|---|
| Dimensions | 6 × 9 × 0.52 in |
| Book Type | Softcover |
| ISBN | 9782982141261 |
| Author | Françoys Gagné |
| Nombre de pages | 218 |
| Date de publication | 2025-04 |
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